Зарплатные пластиковые карты — преимущества для работника и работодателя
Производство зарплатных пластиковых карт – выгода не только для банков, увеличивающих за счет таких продаж свои активы и пассивы с помощью средств на зарплатных счетах клиентов.
Кто выигрывает за счет зарплатных карт?
В принципе, в равной степени выигрывают все три стороны. Но при этом они в чем-то теряют возможности.
Предприятие теряет только средства, которые ей нужно платить банку за зарплатное обслуживание. Фактически предприятие отдает банку аутсорсинг свою систему подсчета и выплаты зарплат. Вместо бумажной бухгалтерии – интернет-банк, вместо собственного мрачного и грубого кассира – банкоматы обслуживающей кредитной организации, вместо дополнительных затрат на собственного бухгалтера – транши комиссии банку. Ставки проектов и их итоговые цены у всех банков разные. Даже не все кредитные организации сообщают конкретные прейскуранты – стоимость будет зависеть от количества персонала, средней зарплаты и других особенностей выплат.
Выигрывает банк, потому что получает дополнительные пассивы в виде средств, остающихся на расчетных счетах обслуживаемых им клиентов. Кроме того, обслуживаемые сотрудники предприятия – потенциальные вкладчики банка и его потенциальные заемщики.
Преимущества сотрудникам предприятий
Нередко банки предлагают повышенные ставки по вкладам и пониженные – по кредитам для тех клиентов, кто получает по их карточкам зарплату. Подобные программы действуют, например, у Альфа-Банка, ВТБ 24 и многих других кредитных организаций.
Обычно снижение ставки по кредиту составляет порядка 1% годовых. Такая же практика существует у лидера на рынке зарплатных проектов – Сбербанка.
И, как правило, так делают как очень крупные банки, так и средние по величине, обслуживающие относительно небольшой круг предприятий. За счет этих предложений выигрывает сотрудник предприятия. Но если мы говорим о работниках бюджетной сферы, выигрывать им нечего. Кроме того, иногда им приходится платить комиссии за снятие средств, например, с банкоматов, не принадлежащих банку.
Какие карты используются
Крупные предприятия, а также бюджетные организации обычно закупают недорогие неэмбоссированные зарплатные карты. Их производство и стоимость значительно дешевле: это карты Maestro и VISA Electron. В некоторых случаях предприятия могут заказывать себе карты категорий Classic и Standard, но это больше характерно для коммерческих предприятий, бюджетные обычно останавливают свой выбор на самых недорогих.
Но предложения зависят от банков. Если Сбербанк разрешает себе выпуск недорогих карт, то банк «Зенит», например, выпускает карты от стандартных до «золотых» категорий. В последнем случае у заказчика есть возможность уточнить требования и заказать, например, для менеджмента «золотые» зарплатные карты. Хотя все зависит от бюджета, предпочтительны именно стандартные карты, поскольку они снабжены лучшей защитой.
Зарплатные карты предприятий могут иметь собственный дизайн – с логотипом компании и ее названием. Но чаще имеют стандартный дизайн карточек конкретного банка. Это связано с тем, что далеко не все предприятия имеют достаточно качественно разработанный фирменный стиль.
Зарплатная карта – естественно, полезное явление. Но в ней есть выгоды и недостатки как для сотрудников, так и для самого предприятия, и найти разницу между ними сможет только сам банк, найдя производителей качественных карт.
Роман Носик, специально для Банки Москвы
18 декабря 2011
Похожие статьи :
